宣城市审计局强化党员管理举措 实施党员量化积分制和“红黄榜”管理

为贯彻落实全面从严治党要求，着力加强和改进党员队伍管理，宣城市审计局在“审计管理创新年”活动中，紧紧围绕机关党建工作举措创新，探索开展党员量化积分制和“红黄榜”管理，量化党员日常表现，切实发挥党员先锋模范作用。

一是制定实施办法。出台《中共宣城市审计局机关支部党员量化积分制和“红黄榜”管理实施办法（试行）》，将全体在职党员纳入管理范围，日常工作由党支部牵头负责，与推进“两学一做”学习教育常态化制度化、基层党组织标准化建设、党支部建设提升行动等工作有机结合，加强领导，统筹兼顾，认真实施。

二是细化积分指标。将党员在履行基本义务、日常表现、组织任务、志愿服务等四个方面的完成情况列入考核重点，细化为18条指标并赋予合理分值，未完成的扣除相应分值。党员获得相关表彰或从事党建工作的，给予一定奖励加分。

三是规范工作流程。按照“日常登记、季度汇总、半年公示、年终考评”的模式实行全程纪实管理。党员积分经个人申报、党小组长初核、纪律委员复核汇总后，提交支委会审核并在党员大会上通报，每半年根据党员积分情况予以“红黄榜”公布。

四是强化结果运用。将党员积分量化制和“红黄榜”管理工作与年度考核、民主评议党员以及“双争”活动等有机结合，在考核内容上融合，在工作环节上衔接，在时间安排上统筹。对连续两次上红榜的党员，优先列入评优评先对象。对第一次上黄榜的党员，由支部书记进行约谈教育，限期整改；对连续两次上黄榜的党员，纳入基本合格或不合格党员评定和处置程序。