扣好廉洁从审的“第一粒扣子”

      日前，宣城市审计局党组印发《关于预防干部腐败低龄化问题的若干举措》（以下称《若干举措》），从“严格教育，强化自律意识”“严格管理，强化规矩意识”“严格监督，强化他律意识”入手，研究提出10项具体举措，既有“软指标”，也有“硬任务”，既有“实招”，又有“新招”，着力推动筑牢“不想腐”的思想防线、“不能腐”的制度防线和“不敢腐”的纪法防线。

      《若干举措》提出，要坚持从学入手、从心抓起，持续强化理论武装，开展对党忠诚教育、理想信念教育、纪律教育，帮助年轻干部解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，涵养风清气正的良好政治生态。要坚持把制度建设摆在突出位置，注重源头管理，进一步建立健全和落实机关内部管理机制，完善相关制度流程，切实把权力关进制度笼子。要坚持把政治监督摆在首位，用好日常监督，做到全覆盖、无禁区，持续高压、形成震慑。

      《若干举措》要求，要高度重视、提高站位，充分认识管好、用好年轻干部是落实全面从严治党要求、推动审计工作高质量发展的必然要求，坚持把预防腐败低龄化问题摆在重要位置，加强组织领导，扎实深入推进。要加强研判、系统总结，推动解决预防腐败低龄化工作中存在的问题，不断增强精准度和有效性，提升工作质效。要注重统筹、融合开展。结合我市“五聚焦五查找”作风建设集中整治和市直单位百名科长“五比五评”活动，统筹结合、融合开展，不断提素质、优作风、树形象，为宣城审计工作高质量发展提供坚强人才保障。